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红颜祸水的现象时什么 红颜祸水是怎样的

2012-12-04 16:25  作者:admin  来源:未知  浏览:

如果小编现在和各位朋友们都说起红颜祸水现象的这个问题,是不是都还会有很多的朋友们对于这个问题都非常的感兴趣呢?红颜祸水的现象都是什么样的呢?红颜祸水又是什么样的呢?说起这些问题,各位也还都非常的感兴趣吧,红颜祸水究竟又是什么样的呢?接下来的时间,就跟随小编一起来深入的了解一下吧,会有不错的启发。

红颜祸水可能有很多的朋友们都不是特别的了解,有人可能会认为,在特定情况下,外貌理所应当地成为用人标准。对于像销售这样需要同客户面对面交流的职位来说,外貌出色的应聘者想当然地被认为会比外貌稍逊一筹的人表现更好。然而资深HR程欣女士表示,事实并非如此,尽管某些职业对职员的外形条件有一定要求,但同时也会防止职员的外貌对顾客的正常判断造成不良影响。对于外形条件过于突出的员工,公司一般会再对其进行考核,以便判断她是否能够继续留任。“原因很简单,外表吸引力能影响到生意的底线。”   

红颜祸水究竟是什么样的呢?都柏林国立大学的研究员斯蒂芬妮·约翰逊在 研究中发现,对男性和女性来说,当他们应聘大部分职务时,吸引力在雇用适合度评定等级方面都非常有利。但是,对女性而言,吸引力在应聘女性的工作时比应聘 男性的工作更有利。因此,有吸引力的女性在找那些被归类为“男性的工作”时往往会被歧视,譬如说当美女申请做建筑工人时,她们常常被认为不适合担任这份工 作。另外,财务主管、机械工程师、工地检测员、安全总管和硬件销售人员等也同属“拒绝美女”的行列之内。   

在职场中,美女不一定是“野兽”,但对于那些向工作性别规则发起挑战的女性而言,美丽则有可能成为一种负担。有意思的是,外貌与职场的关系对于男性来说又是另一种情况。显然,论及性别时,双重标准仍然存在:英俊的男士永远占有优势,且从不遭受职场白眼。   

红颜祸水所占的优势是什么,据约翰逊另一方面的研究显示,有吸引力的男人无论是应聘哪一类工作,几乎都比那些没那么帅气的对手有优势。俊男是最幸运的一群,他们被认为能胜任任何工作, 就算这些工作应该由女性担任,或者对长相不作要求。至于女性,“美女是野兽”效应也并不是永远存在,实验对象对美女的才能也给予了很高评价,包括她们在男 性主导领域的表现。但值得注意的是,研究者发现这些美女在以蓝领男性为主导的职业中得分很低,而这些职业对外表的要求并不高。   

小编在上面的这些关于红颜祸水现象已经给朋友们进行了非常详细的分析和介绍了,对于朋友们来说,也还都可以给朋友们不错的启发,希望小编在上面的介绍各位可以满意。

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